¿hay magia en los equipos?

Posted on by
4

A veces actuamos como si al poner a varias personas  juntas y llamarles equipo, obtendremos automáticamente resultados mágicos. Así de repente, milagrosamente la gente será más feliz, se dará el progreso más rápido y la productividad será mayor.

Me encanta trabajar en equipos. He tenido muy buenas experiencias trabajando en equipos altamente efectivos. También he tenido horrendas y miserables experiencias trabajando en equipos disfuncionales. Te puedo decir… ¡no hay nada de magia en un equipo! Los equipos saludables, efectivos y altamente productivos requieren trabajo – trabajo preliminar al formar el equipo… y un esfuerzo continuo para trabajar juntos como equipo.

De mi experiencia, estos son algunos de los principales errores que hay que evitar al construir equipos de liderazgo:

  • Si vas a tener un líder de equipo – que sea uno bueno. 

No escojas un líder solamente porque es “buena onda”. No escojas a un líder que no tiene visión para el equipo o que no está dispuesto a trabajar duro para hacer realidad la visión. Por otro lado, no escojas un líder que es un fanático del control o que niega o es incapaz de edificar y desarrollar a la gente a su alrededor. Si estás considerando a alguien que ha tenido un registro de malos resultados o una historia de siempre trabajar solo… ¡no lo hagas!

Si es posible, escoge a un líder que tenga un historial de visionario que hace que las cosas sucedan al trabajar bien junto a los demás. Si la persona no existe en el momento, podría funcionar mejor crear un “equipo de iguales” y compartir las responsabilidades de liderazgo. Considera implementar límites máximos a los años del servicio en el liderazgo – no quieres poner a alguien en el liderazgo que después no estará dispuesto a dejar el puesto para que otros sean los líderes en el futuro.

  • Toma en cuenta la madurez espiritual y emocional de cada miembro potencial del equipo. 

No invites miembros al equipo que critican (es muy diferente a ser pensadores críticos) y se quejan constantemente. No aceptes a gente que toman todo el reconocimiento para ellos mismos cuando hay éxitos y que se hacen las víctimas o culpan a otros cuando se presentan desafíos. Mantente alejado de cualquiera que evada la evaluación honesta y la comunicación directa. Gente poco sana = equipos poco sanos.

No estás buscando por gente perfecta, sino gente que esté aprendiendo y creciendo – de ser posible, aquellos que tienen un historial de relaciones saludables con los demás… aquellos que saben que no son perfectos, que reconocen abiertamente que necesitan de otros, aquellos que caminan humildemente con Dios y que le dan gracia a los demás. Escoge a aquellos que buscan activamente tener comunidad y rendir cuentas en su vida…quienes tienen una buena actitud y animan a otros.

  • No grites desesperadamente “¡auxilio!” y aceptes a cualquiera que llegue corriendo.

(He estado ahí, ya lo he hecho y he pagado las consecuencias.) A veces la gente que responde a la crisis de verdad le gustan las crisis… y continúa creándolas para mantenerse ocupado solucionándolas. Ésta no es una buena persona para tu equipo. No escojas a la gente solamente por antigüedad. No escojas a la gente solamente para llenar el lugar.

A la larga, es mejor tener una posición vacía, que llenarla con la persona equivocada. Evalúa tus propias debilidades y fortalezas y las de los miembros de tu equipo actual – si tienes uno. Ten una idea de hacia dónde quieres ir y después recluta intencionalmente – más administración, mayor visión, más RH, más Ops, más locura, más diversión… dependiendo en la necesidad. Escoge gente que aporte habilidades, experiencia y excelencia en su área destreza. Agrega diversidad (edad/género/nacionalidad/etc.) siempre que sea posible.

Ahora pregúntate a ti mismo… ¿Trabajo bien con otros, tengo visión y hago que las cosas sucedan? ¿Soy humilde y estoy creciendo? ¿Aporto valor y excelencia a nuestro equipo? 

¿Otros me quisieran en su equipo? ¿Aportaría yo a la “magia”?

Aprendamos juntos… ¿cuál ha sido tu experiencia al formar equipos? 

(En el siguiente post, escribiré acerca de trabajar juntos como equipo.)

is there magic in teams?

Aside

Sometimes we act as if we can put a few random people together, call them a team, and we will automatically obtain magical results. All of a sudden, miraculously people will be happier, progress will be faster, productivity will be greater.

I love working on teams.
I have had incredibly positive experiences working on highly effective teams. I have also had horrendously miserable experiences working on dysfunctional teams. I can tell you… there is nothing magical about a team! Healthy, effective, highly productive teams require work – preliminary work in forming the team… and continual effort working together as a team.

From my experience, these are some of the most important errors to avoid when building a leadership team: 

  • If you are going to have a team leader – have a good one.

Do not pick a leader just because he is a “nice guy”. Do not pick a leader who has no vision for the team or who isn’t willing to work hard to turn the vision into reality. On the other hand, do not pick a leader who is a control-freak or who is hesitant or incapable of building and developing the people around them. If you are considering someone who has a track record of feeble results or a history of working alone… don’t do it!

If at all possible, pick a leader who has a proven track record as a visionary who also makes things happen by working together well with others. If that person doesn’t exist at the time, it might be better to create a “peer team” and share the leadership responsibilities. Consider term limits – you don’t want to place someone in leadership who won’t step aside so others can lead in the future.

  • Consider the emotional and spiritual maturity of each potential team member. 

Do not invite team members who constantly criticize (very different from critical thinkers) and complain. Do not accept people who take all the credit for themselves when there is success and then act as victims or blame others when challenges come. Steer clear of anyone who evades honest evaluation and direct communication. Unhealthy people = unhealthy teams.

You are not looking for perfect people, but rather people who are learning and growing – if possible, those with a track record of healthy relationships with others… those who know they aren’t perfect and openly recognize their need for others, and those who walk humbly with their God and give grace to others. Choose those who actively pursue community and accountability in their life… who have a good attitude and encourage others.

  • Don’t just yell desperately for “help” and take anyone who comes running.

(Been there. Done that. Paid the consequences.) Sometimes the people who respond to a crisis actually like crisis… and continue to create them in order to stay busy helping to fix them. This is not a good person for your team. Do not choose people simply because of seniority. Do not choose people just to fill the gap.

In the long run, it is better to learn a position empty, than to fill it with the wrong person. Evaluate your own strengths and weaknesses and those of your present team members – if you have one. Have an idea of where you want to go, and then recruit intentionally – more admin, more vision, more HR, more Ops, more crazy, more fun… depending on the need. Choose people who bring skill, experience, and excellence in their area of expertise. Add diversity (age/gender/nationality/etc) whenever possible.

Now ask yourself… do I work well with others, dream visions and get things done? Am I humble and growing? Do I bring value and excellence to our team?  

Would others want me on their team? Would I add to the “magic”?

Let’s learn together… What has been your experience with forming a team?

(In the next blog, I will write about working together as a team.)

nunca más “buena onda”

Posted on by
11

He estado leyendo acerca de José en Génesis 41, específica-mente el pasaje donde Faraón llama por primera vez a los magos y hombres sabios para interpretar sus sueños, pero “no pudieron hacerlo”. Repasando sus sueños, la interpretación parece un poco obvia para ser hombres sabios experimentados. Personalmente, creo que, sí, pudieron haber interpretado los sueños… solamente no querían ser los que dieran las malas noticias… prefirieron la diplomacia sobre la honestidad…actuaron como “los buena onda”.

He experimentado esta misma situación muchas veces… gente que prefiere decirme lo que creen que yo “quiero” escuchar, en lugar de la verdad… evidente evasión de la confrontación directa y conversaciones difíciles; en lugar de eso chismeaba a mis espaldas o a las espaldas de otros… el deseo de ser conocido como “buena onda”, caerle bien a todos, causaba que los líderes negaron o evadieron el problema.

Evadir la verdad no es útil. Al esconder la verdad, los magos supuestamente sabios perdieron la oportunidad de ayudar a Faraón a cambiar y a prepararse para el futuro. José, por otro lado, habló la verdad… y estaba disponible para venir al lado de Faraón y ayudarlo a hacer los cambios necesarios. La verdad no es lo opuesto a la gracia. No tenemos que escoger una o la otra… podemos optar una situación “ambas-y”. Di la verdad Y en gracia ten la disposición de ayudar y provocar un cambio. 

He observado a líderes evadir la verdad – por temor, incomodidad o por un deseo de aceptación – y esto nunca ha ayudado… siempre empeoraba el problema. Si el comportamiento de una persona fue inapropiado, nunca mejoró por si mismo… en lugar de eso su comportamiento negativo frecuentemente se volvió peor y la relación personal o de trabajo se deterioró en gran manera.

Si se trató de una política o era una cuestión de integridad lo que estaba en juego, la situación nunca mejoró como resultado de la negligencia o la pasividad. La entropía social causó que la cooperación avanzara hacia el conflicto y el caos. Dejar las cosas para después solamente hizo que al final la solución del problema fuera más costosa.

Haz de la verdad Y la gracia una prioridad en tu vida y en tu trabajo.

  • Ten evaluaciones honestas con tu personal – Usa evaluaciones 360, sesiones de retroalimentación regulares, análisis estadísticos – da mucho ánimo y enfócate en lo positivo, pero no ignores las áreas de crecimiento. Todos necesitamos admitir nuestros errores y estar dispuestos a crecer continuamente. Trabaja para que las evaluaciones honestas se conviertan en una norma entre tu gente.
  • No dejes que la gente se escape con un mal comportamiento – ¡házselo saber! Ten conversaciones difíciles Y perdona y ayuda a tu personal a avanzar hacia el cambio. ¡Dar gracia no da el permiso! Enfrenta el error/la debilidad/el pecado tan pronto como sea posible. Utiliza respeto, tacto, discernimiento o incluso un poco de humor…pero di la verdad directamente a la persona que necesita escucharla. Te prometo que, “dejarlo pasar” o hablarlo con otros antes de hablar con la persona involucrada directamente, solamente hará más difícil enfrentarlo en el futuro.
  • Haz evaluaciones honestas de las situaciones organizacionales –  y ten la disposición de tomar decisiones difíciles. No dejes pasar los patrones financieros que provocan deudas, la falta de integridad, un bajo desempeño o cualquier otra realidad que amenace a la organización. Así como en la situación de José, la evaluación honesta combinada con una solución estratégica del problema puede crear sistemas y soluciones que ayudarán a sobrepasar los desafíos y a dirigir hacia un futuro sano y lleno de esperanza.

¿A veces te sientes tentado a actuar como “buena onda?

¿Dónde puedes aplicar la gracia y la verdad hoy?

no more “mr. nice guy”

Posted on by
3

I have been reading recently about Joseph in Genesis 41, specifically the passage where Pharaoh first calls the magicians and wise-men to interpret his dreams, but they “couldn’t do it”. Reviewing the dreams, the interpretation seems fairly obvious for experienced wise-men. Personally, I think they actually could have interpreted the dreams… they just didn’t want to bear the bad news. They chose diplomacy over honesty. They acted like “nice guys”.

I have experienced this same situation too many times. People who would rather tell me what they think I “want” to hear, rather than the truth. Avoiding direct confrontation and difficult conversations led to gossip behind my back or other’s. The desire to be known as a “nice guy”, liked by all, caused leaders to deny or avoid a problem.

Avoiding the truth is not helpful.  By hiding the truth, the supposed wise-men missed the opportunity to help Pharaoh change and prepare for the future. Joseph, on the other hand, spoke the truth… AND he was available to come alongside Pharaoh and help him with the necessary changes. Truth is not the opposite of grace. We don’t pick one or the other. We can choose a “both-and” situation. Tell the truth AND graciously be available to come alongside and bring about change.

I have watched leaders avoid the truth – because of fear, or discomfort, or a desire for acceptance – and it never helped. It always made the problem worse. If it was a person whose behavior was inappropriate, they did not get better on their own. Instead, their negative behavior often increased, and the personal or work relationship deteriorated greatly.

If it was a policy or integrity issue that was at stake, the situation did not improve as a result of neglect or passivity. Social entropy caused cooperation to move toward conflict and chaos. Procrastination only made problem resolution more costly in the end.

Truth AND grace can be priority in your life and work.

  • Honest evaluations with your staff – Use 360 evaluations, regular feedback sessions, stats analysis – give lots of encouragement and focus on the positive, but don’t ignore the growth areas. We all need to admit our errors and be continually willing to grow. Work to make honest evaluations a norm with your people.
  • Deal with poor behavior – Have the difficult conversations AND forgive and help your staff move towards change. Giving grace does not equal license. Deal with the error/weakness/sin as quickly as possible. Use respect, tact, discernment and even humor, but tell the truth directly to the person who needs to hear it. “Letting it go” or talking to others rather than to the one involved, only means it will be harder to deal with in the future.
  • Honest evaluations of organizational situations – Be willing to make difficult decisions. Do not overlook debt-producing financial patterns, lack of integrity, poor performance, or any other reality that threatens the organization. As in Joseph’s situation, honest evaluation combined with strategic problem solving can create systems and solutions that will overcome the challenges and lead to a hopeful, healthy future.

Are you sometimes tempted to act like a “Mr. Nice Guy”?

Where can you apply grace AND truth today?

avanzando hacia la defensa…

Posted on by
3

El semestre pasado aprendí mucho acerca del liderazgo intercultural y eso me hizo apreciar más el beneficio de tener diversidad en nuestro ministerio y en nuestros equipos. Nuestra experiencia en México ha confirmado que los equipos multi-“culturales” (cultura= edad, sexo, nacionalidad, etapa de vida, experiencia, etc.) son los más fructíferos, en términos de metas ministeriales y también de carácter personal y crecimiento emocional y espiritual.

Yo creo que la oración requerida, la gracia dada y la sumisión del ego necesarias para que haya unidad sobre pasan los malentendidos y el tiempo gastado por estos equipos “mixtos”. Creo que Dios bendice nuestros esfuerzos por superar las barreras “culturales” y trabajar juntos para su gloria.

Es especialmente cierto en el área del género – quizá porque la unidad en esta área es un desafío muy personal, especialmente para las familias y los esposos y las esposas. Mi profesor me animó a realizar un estudio más profundo acerca de los problemas que rodean a las mujeres en el liderazgo… y, aunque tenía mis dudas al principio, aprendí mucho. Estoy agradecida por este “empujón”. No quiero entrar en un “campo de batalla” cultural o teológico, pero quiero estar dispuesta a escuchar a Dios en esta área.

Estoy convencida de que nuestra perspectiva y el trato hacia las mujeres tiene muchísimas ramificaciones para nuestras relaciones personales, nuestra capacidad de dar fruto en nuestro ministerio y nuestra participación en la batalla contra la violencia y el tráfico humano. La tabla de abajo es un resumen de una parte de mi estudio. La ofrezco como un recurso para poder considerar en oración tu visión personal u organizacional de las mujeres.

Por favor, dime qué piensas. Tengo la sospecha de que solamente estoy tocando la superficie de todo lo que Dios quiere que aprenda y que haga en esta área. Me encantaría aprender de ti también. 


moving towards advocacy

Posted on by
9

This past semester I learned a lot about cross-cultural leadership, and I gained greater appreciation for the benefit and blessing of diversity in ministry and teams. Our experience in Mexico has confirmed that multi-“cultural” teams (culture = age, gender, nationality, stage-of-life, experience, etc) are the most fruitful, both in terms of ministry goals and for personal character and emotional/spiritual growth.

I believe that the prayer needed, grace extended, and ego submission necessary for unity greatly outweighs the misunderstandings and time challenges involved in these “mixed” teams.  I believe that God blesses our efforts to overcome “cultural” barriers and work together for His glory.

This is especially true in the gender area – maybe because unity in this area is such a personal challenge, especially for families and husbands and wives. My professor encouraged me to further study the many issues surrounding women in leadership… and, although I was hesitant at first, I learned a lot. I am grateful for his “push”.  I do not want to enter a theological or cultural “battleground”, but I do want to actively pursue willingness to hear from God in this area.

I am convinced that our perspective and treatment of women has huge ramifications for our personal relationships, our fruitfulness as a ministry, and our participation in the battle against violence and human trafficking.  The chart below is a summary of some of my study. I offer it as a resource for prayerful consideration of your personal or organizational view of women.

Please let me know what you think. I have the sense that I am just scratching the surface of all that God would have me learn and do in this area. I’d love to learn from you also.

Moving Towards Advocacy-2What does God say to you as you review this chart?

What steps can you take to move towards advocacy?

lo que aprendo de una venta de garage

Posted on by
8

Nos estamos mudando después de vivir 20 años en el mismo lugar. Mi hogar a sido un refugio para cuatro hijos e incontables visitas y huespedes de largo plazo. Durante muchos años, también fue una oficina para el ministerio universitario nacional y una sede de escuela en casa. El patio de atrás fue el lugar de las “pachangas” para cientos de fiestas y celebraciones.Tuvimos más de 50 personas para nuestras cenas del “Día de acción de gracias”  y botanas y comidas y postres para miles más.

Hemos sido tan bendencidos en esta casa. Nos hemos reído y llorado, peleado y perdonado. Hemos estudiado, jugado, trabajado y orado. Hemos crecido en nuestro entendimiento de la gracia y la verdad de Dios… ¡tenemos tantos recuerdos!

…¡y hemos acumulado MUCHAS cosas!!

Nuestra venta de garage es grande… casi todo se irá. Todos nuestros hijos ya están creciendo y continuándo con sus vidas. Ya tampoco tenemos posiciones importantes en el ministerio aquí, y es hora de un cambio… bueno, de muchos cambios.

Estoy aprendiendo en el proceso.

Primero, las cosas son sólo eso – cosas. Puedo desapegarme de casi todo. Dejar ir algunas cosas “me duele” un poco; con otras es divertido ver como les dan provisión y gozo a otros. Nos vamos a quedar con algunas cosas que son especiales para cada uno de nuestros hijos y algunos artículos personales… pero casi todo lo demás se va. No necesitamos muchas cosas, especialmente en esta nueva etapa de la vida. Una buena amiga me recordó que Dios ha provisto perfectamente a través de los años – y que eso no va a cambiar – Él proveerá en nuestro nuevo lugar también.

Segundo, el cambio es bueno. Es refrescante pasar por una “limpieza” como ésta y recordar lo que es más importante. No quiero estar demasiado cómoda en dónde estoy; siempre quiero tomar pasos de fe desafiantes que me provoquen depender de Dios. Quiero aprender y crecer continuamente. Jamás quiero depender de las cosas, o de cierto estilo de vida, o incluso de ciertas personas; dejarlas ir y confiarle mis necesidades sólo a Dios, es bueno para mi. Tampoco quiero que otros dependan de mí; quiero que dependan de Dios. El cambio también es bueno para otros. 

Tercero, está bien llorar por lo que ya pasó y lo que se perdió. Invertir y edificar en la gente para la eternidad es la razón por la que estuvimos aquí. Echar un vistazo atrás y ver todas esas vidas transformadas es satisfactorio y nos anima, pero esas personas especiales son las que son tan difíciles de dejar. Extrañaré muchísimo a mis muy queridos amigos – a varios de ellos probablemente no los volveré a ver. Eso duele y habrá muchas despedidas llenas de lágrimas. Ya terminé la etapa de la vida de “casa llena” – fue increíble y la disfruté mientras duró, y la voy a extrañar, pero es hora de que otros tomen ese rol. Me llevo fotos conmigo… y los recuerdos se han grabado en mi corazón para siempre. 

¡El futuro está lleno de esperanza! El futuro es incierto y desconocido;ciertamente será diferente al pasado, pero puedo enfrentar el futuro con paz porque sé que el amor y las bondades de Dios son nuevas cada mañana (Lam. 3:22-23) y Él tiene planes buenos para mí (Jer.29:11). Cuando veo todo lo que Dios ha hecho en el pasado – Su provisión, Su cuidado, Su dirección – no tengo duda de que Él estará íntimamente involucrado en mi futuro. Así que…¡llevalo  todo! ¡Estoy lista para algo nuevo!

¿Y tú? ¿Tienes muchas cosas? ¿Esas cosas te retienen?

¿Cómo manejas el cambio? ¡Me encantaría aprender de ti!

what I am learning from a yard sale

Posted on by
6

We are moving after almost 20 years in the same place.  My home has been a haven for four children and countless visitors and long-term guests. For many years, it was also an office for the national campus ministry and a home-schooling headquarters. The back patio was “party-central” for hundreds of fiestas and cook-outs.  We served to up to 50 people for Thanksgiving dinners, and snacks, meals and desserts to 1000’s more.

We have been so blessed in this home.  We have laughed and cried and fought and forgiven. We have studied, played, worked, and prayed. We have grown in understanding God’s grace and truth… there are so many memories!

… And we have accumulated A LOT of stuff!

Our yard sale is a big one… almost everything will go. All the children are growing up and moving on with their lives.  We no longer hold an important position in the ministry here, and it is time for a change… well, lots of changes.

I am learning in the process.

First, stuff is just that – stuff. I can really let go of almost anything.  Some things “sting” a little to let go; with others it is so fun to watch them bring joy and provision to someone else.  We will keep a few special things for each child and some personal items… but most everything else will go. We don’t need nearly so much stuff, especially in this new stage of life.  A good friend reminded me again that God has provided so perfectly through the years – that will not change – He will provide in our new place as well.

Second, change is good.  It is refreshing to go through a “cleansing” like this and be reminded of what is most important. I don’t ever want to get too comfortable where I am; I want always to take challenging faith steps that cause me to depend on God. I want to continually learn and grow. I don’t ever want to depend on things, or a certain lifestyle, or even people; letting them go, trusting only in God for my needs, is good for me. I don’t want others to depend on me either; I want them to depend on God. Change is good for them too.

Third, it is OK to grieve what is past and what is lost. Investing and building into people for eternity is why we were here. Looking back at the transformed lives is satisfying and encouraging, but those special people are also what is hardest to leave. I will greatly miss dear friends – some I will probably never see again. That is painful, and there will be many tearful goodbyes. I have finished the “full-house” stage of life – it was a blast while it lasted, and I will miss it, but it is time for others to fulfill that role. I get to take the pictures with me… and the memories have engraved themselves on my heart forever.

The future is full of hope! The future is unknown and uncertain; it will certainly differ from the past.  But I can face the future with peace because I know that God’s loving-kindness is new every morning (Lam 3:22-23), and He has good plans for me. (Jer. 29:11). When I look back on all that God has done before – His provision, His care, His direction – I have no doubt that He will be intimately involved in my future. So… take it all away! I am ready for something new!

How about you? Do you have too much stuff? Does it hold you back? 

How do you handle change? I’d love to hear from you!

la mujer moderna de hoy en día – ¡escoge dos!

Posted on by
Reply

Esta simple ilustración me hizo reír, así que la subí al sitio web de Pinterest en mi pizarrón de “me hace reír”. ¡¿Creerías que tan sólo unos días después, ha sido re-publicado en el sitio casi 2500 veces (¡!) y marcado con “me gusta” más de 500 (¡!)?!

Si fuera un video de YouTube, ¡podríamos decir que se volvió viral! ¡Ciertamente causó más interés que cualquiera de mis blogs y ha sido visto por más gente que mi número de amigos en facebook! ¿Por qué?

Creo que una razón es porque ¡necesitamos reír más! La risa rompe el hielo, amortigua los golpes y sana la herida… ¡Una buena carcajada tiene beneficios físicos, emocionales y espirituales! ¡La risa es refrescante! La risa les dice a los demás que no importa cuán difíciles sean las circunstancias, Dios es bueno.

Nuestra boca se llenó de risas; nuestra lengua, de canciones jubilosas. Hasta los otros pueblos decían: «El Señor ha hecho grandes                  cosas por ellos.» Salmos 126:2

Estas líneas también proporcionan perspectiva sana a la mentira de que “podemos hacerlo TODO”. El único que todo lo sabe, es omnipresente y todo poderoso es Dios; el resto de nosotros tiene que tomar decisiones. Todos nosotros tenemos que dejar algunas cosas para mañana y hacer una lista de quehaceres que nos tomará algunos días. El resto de nosotros tenemos que vivir por prioridades, aceptar el fracaso y tener gracia los unos a los otros – ¡una y otra vez!

Finalmente, como Pinterest es más frecuentado por mujeres, creo que ese gráfico ha desafiado a las mujeres a considerar sus principales roles en la vida. ¿Qué es lo más importante para mi hoy? ¿Qué debo hacer para servir a Dios y a los demás de la mejor manera posible? Me da gusto de que este pizarrón muestra que podemos reírnos de estás opciones, porque a veces estamos muy ocupadas comparándonos, criticándonos y juzgándonos unas a otras que se nos olvida valorarnos y animarnos a unas a otras para ser todo lo que DIOS quiere que seamos como mujeres.  (más de este tema en futuros blogs)

¿Qué piensas tú del cuadro?

¡Espero que este blog te haya hecho reír hoy! Disfrútalo y enséñaselo a alguien que necesite una sonrisa!

today’s modern woman – pick any two!

Posted on by
5

SawDust City Wood Signs

This silly, simple graphic made me laugh, and so I uploaded it on Pinterest on my “it makes me laugh” board.  Would you believe that only a few days later, it has been re-pinned almost 2500 times (!) and “liked” over 500 (!)?!

If that post were a YouTube video, we would say it went viral! It has certainly had more interest than any of my blog posts!  It has been seen by more people than I have as Facebook friends!  Why?

I believe one reason is because we need to laugh more! Laughter breaks the ice, softens the blow and heals the hurt… A good deep laugh has physical, emotional and spiritual benefits! Laughter is refreshing! Laughter tells those around us that no matter how difficult the circumstances, God is still good.

Then our mouth was filled with laughter And our tongue with joyful shouting; Then they said among the nations, “The LORD has done great things for them.” Ps 126:2  

These few lines also give healthy perspective to the lie that “we can do it ALL.”  The only one who is all-knowledgeable, all-present, and all-powerful is God; the rest of us have to make choices.  The rest of us have to leave some things for tomorrow and keep that to-do list around for a few more days.  The rest of us have to live by priorities, accept failure, and give each other grace – time and time again!

Lastly, since Pinterest is mostly frequented by women, I think that  board has challenged women to consider their primary roles in life. What is most important for me to do today? How do I best serve the Lord and those around me? I’m glad that this board shows that we can find humor in those options, because sometimes we are so busy comparing, criticizing, judging each other that we forget to value each other and encourage each other to be all that GOD wants us to be as women. (more on that in future blogs)

What do you think about it?

I hope this post gave you a good laugh today! Enjoy and pass it along to someone else who needs a smile!