¿cómo hacer una buena transición?

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El cambio sucede. Nosotros (mi esposo y yo) acabamos de terminar una transición de nuestro rol en el Equipo Nacional. Ha sido un proceso largo y hemos aprendido algunas cosas…

Planea la transición.  (Me doy cuenta de que esto no siempre es posible, especialmente si la transición es debido a una crisis, pero siempre que sea posible…) Una buena transición está bien pensada. Oramos y les pedimos a otros que oraran por nosotros. Organizamos el proceso y consideramos cuánto tiempo tomaría cada paso, y nos apegamos a ese plan. Anunciamos nuestra transición con anticipación. Involucramos a otros en el proceso. Todo esto hizo más fácil para nosotros avanzar pacíficamente hacia el futuro; aseguró que el nuevo líder empezara en su nueva posición con menos estrés y ayudó a evitar la confusión para otros durante la transición.

Considera la pérdida. Cada cambio – aún aquellos que son buenos – generan una pérdida. Las transiciones alteran la estabilidad, cambian las relaciones, ajustan las estructuras y modifican las descripciones de trabajo. Los demás en la organización se preguntan de qué manera les afectará el cambio – y no les gusta la respuesta. Un buen líder valorará esta realidad, le dará el tiempo para llorar sus propias pérdidas y ayudará a su gente pasar por el proceso. Nos comunicamos con anticipación y regularmente con todos lo que pensamos que podrían ser afectados por los cambios. Nos reunimos con nuestros mentores para procesar nuestros propios pensamientos y emociones. Tuvimos reuniones con quienes trabajan con nosotros para preguntarles cómo les iba con los cambios y cuáles eran algunas de sus preocupaciones. Este lado personal de la transición se ignora frecuentemente, pero es un elemento crucial en el éxito de la transición.

Pasa la estafeta.  Es importante pasar la información y las relaciones al nuevo líder. En el pasado, hemos tomado nuevas posiciones “a ciegas” – sin información, sin alianzas y sin ninguna capacitación. Nos dejaron tratando de entender, “captar” y averiguar todo nosotros solos. Queríamos algo diferente esta vez, así que trabajamos mucho para ser organizados e invertimos tiempo para poder capacitar bien, transferir los archivos, responder las preguntas y conectar las nuevas relaciones. Claramente definimos una línea de tiempo para el cambio de autoridad y responsabilidad. Invitamos a los líderes nuevos a nuestra casa para procesar sus preguntas y preocupaciones pesonales. En la oficina, hablamos de la visión general, la gente, las finanzas y los detalles del día a día. Presentamos a los nuevos líderes a nuestros socios. Nuestro plan nos permite “asesorar” durante los siguientes meses, pero los nuevos líderes han empezado ya con éxito a liderar con claridad y confianza.

Suelta todo. Hemos experimentado la presión de quedarnos más tiempo en la posición y la presión de extender nuestra línea de tiempo de la transición porque otros no estaban preparados. A veces nosotros éramos quienes se estaban “aferrando” al ver que estaban pasando cosas que no nos gustaban y quisimos mantener nuestro control e influencia. Dios me dijo claramente… “¡No lo hagas! No tiene que ver contigo”. ¡Otros van a crecer y a tomar responsabilidad sólo si me quito del camino! Apenas terminamos el congreso nacional y por primera vez en muchos años, no tuvimos ninguna responsabilidad en este evento. ¿Sabes qué? ¡Fue un congreso excelente! Nos hace sentir muy humildes el admitir que ya no nos necesitan, pero es también un indicio emocionante de un futuro prometedor.

Termina bien. Asegúrate de que el finalizar algo no es un escape de un conflicto sin resolver. Despídete bien. Expresa tu aprecio a quienes trabajaron contigo. Toma tiempo para evaluar. Nosotros hemos trabajado con gente maravillosa. Fuimos parte de grandes logros. También experimentamos mucha crítica y conflictos dolorosos, y tuvimos que dejar muchos sueños y planes sin terminar. ¡Ha sido bueno procesar todo esto – perdonar a otros y a nosotros mismos – y poder confiar en Dios para el futuro!

Sé que tengo mucho más que aprender acerca de las transiciones. Me encantaría escucharte y aprender de tus experiencias. ¿Cuáles crees tú que son los elementos para una buena transición?   

how to transition well?

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Change happens. We (my husband and I) just finalized a National Team transition. It has been a long process, and we have learned a few things along the way…

Plan the transition.  (I realize this isn’t always possible, especially if the transition is due to a crisis, but when you can…) A good transition is well thought through. We prayed and asked others to pray with us. We organized the process with an educated guess as to how long the steps would take, and stuck to the plan. We announced the coming transition with anticipation. We involved others in the process. All of this made it easier for us to move peacefully towards the future; ensured that the new leader entered his position with less stress, and helped to avoid confusion for others during the transition.

Consider the loss.  Every change – even those for the good – creates loss. Transitions shake stability, change relationships, and adjust structures and job descriptions. Others in the organization wonder how the change will affect them – and don’t like the answer. A good leader will validate this reality, take time to grieve their own losses, and coach his/her people through the process. We communicated early and regularly with everyone we thought of who could be affected by the changes. We met with mentors to process our own thoughts and emotions. We had meetings with those who work with us to ask how they were doing with the changes and what were their concerns. This personal side of the transition is often overlooked, but it is a crucial element of a successful transition.

Pass the baton.  It is important to pass information and relationships to the new leader. In the past, we have entered “blind” into new positions – no information, no alliances, and no training. We were left scrambling to understand, to “catch on”, to figure it out ourselves. We wanted something different this time, so we worked hard to be organized and invested time so that we could train well, pass files, answer questions, and connect new relationships. We clearly defined the timeline for change of authority and responsibility. We invited the new leaders to our home to process their personal concerns and questions. At the office, we talked through the general vision, the people, the finances, and the day-to-day details. We presented the new leaders to our partners. Our plan allows us to personally “coach” during the next months, but the new leaders have successfully begun to lead with clarity and confidence.

Let Go! We experienced pressure to stay longer in the position and pressure to extend our transition timeline because others hadn’t prepared well. Sometimes we were the ones “holding on” when we saw things happening that we didn’t like, and we wanted to maintain control and influence. God told me clearly… “Don’t do it!  This is not all about you.” Others will only grow and take leadership if I move out-of-the-way! We just finished our national conference, and for the first time in many years, we had no responsibilities for the event. You know what? It was a great conference! It is humbling to admit that we are not needed, but it is also an exciting indication of a hopeful future.

End well. Make sure the ending is not an escape from unresolved conflict. Say good-bye well. Express appreciation to those who partnered with you. Take time to evaluate. We worked with some wonderful people. We were part of some great accomplishments. We also experienced a lot of painful criticism and conflict, and we had to leave many of our dreams and plans unfinished. It has been good to process though all of this – forgive others and ourselves – and be able to trust God with the future!

I know I have a lot more to learn about transitions. I would love to hear from you and learn from your experiences. What do you think are the elements of a good transition?

¿cómo es mi “rastro”?

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integridad¿Qué significa la integridad? ¿Cómo es ser una persona integra? ¿Hace una diferencia la cultura, el país, el género de la persona? ¿Qué diferencia o impacto hace ser una persona con integridad?

He leído el buenísimo libro de Henry Cloud, Integridad, y me hizo pensar mucho. Aquí hay una rápida sinopsis de los dos primeros capítulos del libro…

Cloud comienza resumiendo algunos requisitos importantes para triunfar en el mundo:

  1. Tener un conjunto de capacidades: Necesitamos ser buenos en algo, o en varios algos. Necesitamos aprender y tener habilidades que ofrecer a la familia, el trabajo y el mundo.
  2. Ser un constructor de alianzas: Los líderes que son exitosos entienden la importancia de crear y desarrollar relaciones y sociedades para hacer un impacto más grande a través de alianzas de beneficio mutuo.

Tan importante como son estos dos puntos, Cloud escribe que el elemento más importante para un liderazgo exitoso es la integridad – que él define como la capacidad para satisfacer las demandas de la realidad.

También define la integridad como “tener el carácter de no meter la pata”– diciendo:

lo que una persona es determinará si su cerebro, sus talentos, sus capacidades, su energía, su esfuerzo, sus habilidades para llegar a acuerdos y sus oportunidades, tendrán éxito.

… así que integridad es algo más que sólo no mentir o no robar.

Henry Cloud me desafió a evaluar mi integridad al ver el “rastro” que dejo detrás de mí (igual que una embarcación va dejando un rastro al avanzar en el agua).

El rastro tiene dos partes: tarea y relación, básicamente lo que logro y cómo trato a la gente en el proceso.

Éstas son algunas preguntas que él sugiere y que estoy usando para evaluar cómo me va en la integridad:

  • TAREA: ¿se están alcanzando las metas? ¿está creciendo/progresando la organización y mi familia? ¿se está cumpliendo nuestra misión? ¿se están completando el trabajo? ¿se están usando y perfeccionando nuevas formas de hacer las cosas? ¿hay una mejor reputación del trabajo o del ministerio? ¿contamos con mejores sistemas y procesos? ¿operaciones más limpias? ¿hay ganancias o se están levantando finanzas? ¿Mi casa está en orden, mis hijos aprendiendo?¿O mi rastro en la tarea se caracteriza por: metas no alcanzadas, desorganización, caos, inactividad, pérdida de enfoque, pérdida de

El desempeño y los resultados nos dicen mucho acerca de una persona. ¡Los resultados sí importan!

  • GENTE: ¿la gente es más confiable después de trabajar conmigo? ¿están más realizadas como personas? ¿han crecido las personas como resultado de asociarse conmigo? ¿sienten que les animé? ¿aprendieron de mi? ¿están inspirados para ser y hacer más?

¿O mi rastro con la gente se caracteriza por: gente herida, lastimada, manipulada, enojada, humillada, devaluada, menospreciada e inferior?

Y la pregunta clave: ¿lo volverían a hacer? 

Estar pasando por una transición justo ahora es una gran oportunidad para mí de mirar hacia atrás a mi rastro y ver cómo lo hice. Tengo que admitirlo, me da un poco de miedo analizar honestamente dónde mi falta de carácter o de integridad puede haber afectado mis resultados o mis relaciones… en mi trabajo y en mi familia.

Por otro lado, vale la pena hacerlo, como dice Henry Cloud:                                                       “Todos nosotros siempre podemos cambiar y ser mejores.”

Estoy pidiéndole a Dios que me ayude a crecer en integridad. ¿Y tú? ¿Cómo estás evaluando y/o creciendo en tu integridad?

¿podemos superar nuestro orgullo?

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A través de los años he ofendido y apaleado a otros con mi orgullo nacionalista. También he recibido un duro golpe debido al orgullo nacionalista de otros.

Un día estaba leyendo Génesis 11:1-9 acerca de la Torre de Babel (énfasis agregado):

En ese entonces se hablaba un solo idioma en toda la tierra…
...«Constuyamos una ciudad con una torre que llegue hasta el cielo.
De ese modo nos haremos famosos
y evitaremos ser dipersados por toda la tierra.»
Pero el Señor bajó para observar la ciudad
y la torre que los hombres estaban construyendo…

«Será mejor que bajemos a confundir su idioma,
para que ya no se entiendan entre ellos mismos.»
De esta manera el Señor los disperó desde allí por toda la tierra,
y por lo tanto dejaron de constuir la ciudad.

Por eso a la ciudad se le llamó Babel,
porque fue allí donde el Señor confundió el idioma
de toda la gente de la tierra
y de donde los dispersó por todo el mundo.

A través de estos versículos, Dios me aclaró que el orgullo nacionalista no es algo que Él tenía en mente o que inicialmente deseó para nosotros como parte de su increíble creatividad. Originalmente nos tuvo hablando el mismo idioma. La división que tenemos en nuestro mundo hoy en lenguaje y cultura es el resultado de nuestro pecado y la protección de Dios contra más pecado. Dios pretendía que fuésemos dispersados por toda la tierra, no solamente que construyéramos nuestra propia ciudad y un nombre para nosotros mismos.

Como cristianos, creo que nuestra meta debería ser superar las barreras del lenguaje y la cultura para demostrar el poder del amor de Dios en nosotros y llevar su mensaje de las “Buenas Nuevas” a tanta gente como sea posible…por todo el mundo. Cuando los cristianos luchan con comunicar amor y respeto los unos a los otros – a pesar de las barreras del lenguaje – somos una imagen de cómo Dios se comunica con nosotros… a pesar de que nuestras limitaciones humanas se interpongan en el camino.

Cuando rendimos nuestros propios prejuicios, favoritismos y egoísmo                 para permitir que la gente de otras culturas trabaje junto a nosotros
–incluso sean nuestros líderes—
estamos reflejando el diseño original de Dios. 

Como misionera, he trabajado junto a personas de muchas culturas y lenguajes diferentes. He trabajado bajo líderes de varios países. Puede ser frustrante y difícil y consumir mucho tiempo… pero también puede ser lleno de alegría y satisfacciones; verdaderamente creo que yo reflejo más la unidad de Dios en la diversidad… y logro más para su reino en conjunto con otros. No quiero experimentar más disciplina de parte de Dios a causa de mi orgullo; quiero hacer todo lo posible para hablar “un solo lenguaje” con los demás cristianos, demostrando la perspectiva del Reino de Dios, en lugar de una arrogancia nacionalista.

Como nación receptora, también podemos reflejar el diseño de Dios al invitar generosa y respetuosamente a aquellos de otros países que son llamados por Dios a trabajar con nosotros en extender su Reino.

Como líderes, podemos ser un ejemplo… ¿Cómo podemos ayudarnos unos a los otros a limitar nuestro orgullo y a trabajar mejor juntos para su gloria?

¿quiéres ser un héroe?

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Julien Tromeur – stockvault-superhero113321

Superman. Batman. La mujer maravilla. Spiderman. ¿Alguna vez has soñado con ser un superhéroe para alguien?

El diccionario Webster define un héroe como: una persona de distinguido valor o que lleva a cabo una hazaña peligrosa o de alto sufrimiento; un personaje importante o central en cualquier acción o evento notable; por lo tanto, una persona grande o ilustre.

Un héroe también es alguien que es considerado un modelo a seguir o un ideal, o alguien que lucha por una causa.

Walt Emerson dijo, “Cada hombre es un héroe o un oráculo para alguien.”

Ser un líder hoy en día provee múltiples oportunidades para ser un héroe. Existen enemigos y sufrimiento de todo tipo en este mundo; existen batallas que hay que pelear, necesidades que hay que satisfacer; existen personas que hacen daño… Dios nos ha llamado a hacer una diferencia en este mundo y hay mucho por hacer…

Ser un “héroe” hoy requiere:

COMPASIÓN – Dios nos ha dado la habilidad de interesarnos profundamente en los demás y su situación. Se me retuerce el estómago o golpeo enérgicamente la mesa cuando siento una frustración grave o o un deseo fuerte por algo… ¿Qué es lo que te causa ese sentimiento de querer HACER algo? ¿Las almas perdidas, el abuso de los niños, el tráfico de personas, los huérfanos y las viudas, la injusticia, la contaminación, la necesidad del trabajo en equipo?

Piénsalo…medítalo… no importa lo que sea, pero si Dios ha puesto esa pasión en tu corazón, he aprendido que Él también te dará la oportunidad de involucrarte y ser un héroe para alguien (¡o para muchos!) en esa área específica.

ACTITUD – Phil Collins describe a un líder “nivel 5”, aquél que dejará un legado, como alguien que tiene la combinación perfecta de humilde modestia con confiada voluntad y decisión. Nuestro mundo necesita más gente que esté dispuesta a dar, a servir y a ir… que trabaje duro y persevere para obtener los resultados necesarios.

La mayoría de los superhéroes no andan en busca de ese trabajo; algunos intentaron desesperadamente evadir la responsabilidad pero eventualmente rindieron su deseo de tener una vida tranquila en anonimato por satisfacer la necesidades de los demás. Quiero ser el tipo de líder que no abusa de su poder pero que es de carácter fuerte y está dispuesto a perseverar para lograr que se haga el trabajo. Quiero estar dispuesta a evaluar honest-amente cualquier área de crecimiento que se convierta en un obstáculo. ¿Y qué tal tú?

PODER – Todos los superhéroes tienen una fuente de poder especial… ¡y nosotros también! Dios ha prometido que cuando Él nos llama a algo; Él también nos da todo lo que se necesita. Tenemos su Palabra; tenemos su Espíritu; tenemos una increíble variedad de recursos en su gente. ¡No tenemos excusa!

El truco es confiar en su poder y no en el mío, trabajar junto con su gente y no sola. Me parece recordar que el héroe siempre se mete en problemas cuando olvida utilizar su poder especial – necesito recordar quien está a cargo.

ACCIÓN – Los superhéroes luchan contra su enemigo y transforman su mundo. Nada es muy grande, muy tenebroso o muy difícil para ellos. Saben que la gente vale la pena y que las personas pueden hacer una diferencia. Fuimos creados con un propósito y cuando dejamos que Dios trabaje a través de nosotros – aún en maneras aparentemente insignificantes – podemos hacer un impacto eterno en alguien más.

Quiero ver los desafíos desde la perspectiva de Dios y recordar que Él me puso aquí por una razón. Considero que hay demasiados malos modelos a seguir en nuestro mundo hoy y muchas necesidades enormes… para que nos durmamos en nuestros laureles y no involucrarnos en la aventura sobrenatural de ser un “héroe”.

¿Qué piensas? ¿Quieres ser un héroe también?

can we overcome our pride?

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Over the years I have offended and beaten up others with my nationalistic pride.   I have also taken a beating due to the nationalistic pride of others.

One day I was reading in Genesis 11: 1-9 about the Tower of Babel (emphasis mine).

Now the whole earth used the same language and the same words…
…They said, “Come, let us build for ourselves a city,
and a tower whose top will reach into heaven,
and let us make for ourselves a name,
otherwise we will be scattered abroad over the face of the whole earth.”
The LORD came down to see the city and the tower which the sons of men had built…

…”Come, let Us go down and there confuse their language,
so that they will not understand one another’s speech.”
So the LORD scattered them abroad from there over the face of the whole earth;
and they stopped building the city.

Therefore its name was called Babel,
because there the LORD confused the language of the whole earth;
and from there the LORD scattered them abroad
over the face of the whole earth.

Through these verses, God made it clear to me that nationalistic pride is not something He ever had in mind or initially desired for us as a part of His incredible creativity. He originally had us all speaking the same language. The divisions we have in our world today in language and culture are a result of our sin and God’s protection against further sin. God intended for us to be scattered over the whole earth, not just building our own city and a name for ourselves.

As Christians, I believe our goal should be to overcome the barriers of language and culture in order to demonstrate the power of God’s love in us and bring His Good News to as many people as possible… all over the world. When Christians struggle to communicate love and respect to each other – despite language barriers – we are a picture of how God communicates with us… even though our human limitations get in the way.

When we yield our own prejudice, bias and selfishness
to allow people of  other cultures
to work side by side with – and even lead over – us,
we reflect God’s original design.

As a missionary, I have worked side by side with people of many cultures and languages. I have worked under leaders from many different countries. It can be frustrating and difficult and more time consuming… but also joyful and fulfilling, and I truly believe that I better reflect God’s unity in diversity… and accomplish more for His Kingdom in partnership.  I don’t want to experience more of God’s discipline because of my pride; I want to do all that I can to speak “one language” with all other Christians, demonstrating God’s Kingdom perspective, rather than worldly nationalistic arrogance.

As a receiving nation, we can also reflect God’s design by generously inviting and respectfully accepting those from other countries who are called by God to work together with us in extending His Kingdom.

As leaders, we can be an example… How can we help each other to limit our pride and work better together for His glory?

falsas tentaciones “en venta”

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¿Alguna vez has sentido que hay algo que “necesitas”? ¿Has pensado alguna vez que Satanás sabe exactamente cuál es esa necesidad y la usa para tentarte?

El mensaje en la iglesia esta mañana estuvo basado en el tiempo que Jesús pasó en el desierto en Mateo 4. Vimos cómo Satanás tentó a Jesús. El versículo que realmente me hizo pensar fue Mateo 4:9…

“Todo esto te daré si te postras y me adoras.”

Satanás le estaba ofreciendo a Jesús todos los reinos del mundo y su esplendor si Jesús le adoraba. La ironía de esta tentación es que Jesús YA poseía todos los reinos del mundo – ¡Él los creó! ¡Jesús YA era digno de toda la gloria! ¡Qué tentación tan absurda… “Sólo sígueme y te daré lo que tú ya tienes”!…

Me di cuenta de que muchas veces Satanás usa esta misma clase de tentación conmigo. Él me ofrece satisfacer mi “necesidad” cuando Dios YA la ha satisfecho.

Satanás me ofrece amor en – relaciones dañinas… pero Dios YA me ama con amor eterno (Jeremías 31:3). Satanás me tienta con seguridad material y financiera temporales…cuando Dios YA me ha dado todo lo que necesito (Efesios 3:20). Satanás me tienta con falsas promesas de reconocimiento y valor, cuando Dios YA me ha demostado cuán valiosa soy para Él a través de la muerte de Jesús por mí en la cruz (Romanos 5:8).

Cuando sienta “necesidad”, espero primero darme cuenta de que quizá Dios ya ha satisfecho esa necesidad y que sólo no estoy viendo su provisión o que me estoy olvidando de la verdad. ¡No quiero rendirme a falsas tentaciones y “vender mi alma” por algo que ya tengo!

¿Hay alguna necesidad que Satanás usa para tentarte…que Dios ya haya satisfecho?

un tiempo para cada estación…

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Todos experimentamos cambios. Crecemos; envejecemos. Tenemos hijos; nuestros hijos dejan el hogar. Conocemos nuevas personas; perdemos a nuestros seres queridos. Mejoramos de categoría; reducimos de status.

Algunos cambios nosotros los escogemos, otros son forzados. Algunos cambios son anticipados con emoción; algunos son temidos grandemente. Igual que las estaciones cambian continuamente cada año, también hay cambios “estacionales” inevitables en nuestra vida.

Con cada nueva estación, algo termina para que algo nuevo comience. Yo misma estoy atravesando por cambios ahora – una transición en mi trabajo. De hecho es un cambio planeado, y mayormente estoy esperando que llegue. Empecé a leer el libro de Henry Cloud, Necessary Endings (Finales necesarios), para prepararme para este cambio, pero ahora creo que me hubiera servido haberlo leído hace mucho tiempo.

Henry Cloud escribe que los finales necesarios en nuestras vidas son como podar una planta – un requisito para vivir y florecer. La poda puede cortar las partes muertas que sólo ocupan espacio, las partes enfermas o dañadas que están robándole energía a la planta, e incluso las partes saludables que la planta simplemente no puede sostener. Sé que la poda es positiva y necesaria para las plantas…este libro me está ayudando a ver que los finales necesarios tienen el mismo beneficio para mí.

Estoy aprendiendo que “está bien”, y hasta es mejor, ayudar a un empleado no-productivo a “moverse” a un nuevo trabajo; es útil re-distribuir los recursos hacia áreas vibrantes y crecientes del ministerio; es saludable para mí dejar ciertas responsabilidades de mi trabajo y dárselas a otros, para así poder enfocarme y florecer en nuevos esfuerzos.

Necessary Endings me ha convencido de la normalidad, la conveniencia y el propósito del cambio.

¿Y tú? ¿Cómo te hace sentir el cambio? ¿Te cuesta hacer los finales necesarios en tu vida?

el café como estilo de vida

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Yum!

Al empezar a investigar para este blog, aprendí un poco acerca del café…y he decidido que quiero que mi vida se parezca a una taza de café rico y fuerte…

Hacer que los granos lleguen a la taza es un proceso. Los granos deben madurarse en el árbol, igual que yo debo “madurar” – ¡de ahí el nombre del blog! Como la planta de café y los granos son frecuentemente atacadas por numerosas (más de 900 escarabajos, ácaros, caracoles, etc.) plagas, debe ser cuidada – con tratamientos especiales, el control ambiental y también hay que podarla. Yo, también, frecuentemente experimento ataques en el proceso de maduración y necesito estar dispuesta a proteger, cambiar y “cortar” para poder crecer. Es una inversión para el producto final.

Las semillas se cosechan (se recogen – tradicionalmente a mano, se fermentan, se les remueve la pulpa y se ponen a secar) y se tuestan. Esto me recuerda a cuando Dios me toma y me lleva a través de las pruebas y los “fuegos” de la vida. Para el tostado se usan diferentes métodos y una variación de grados dependiendo del sabor deseado…¿no es interesante cómo Dios ha diseñado individualmente cada una de nuestras vidas, ya que cada uno somos una creación única?

Los granos después se muelen (un molino de discos usa elementos giratorios para deshacer el grano; un molino eléctrico aplasta los granos con aspas afiladas que se mueven a gran velocidad; un mortero y un mazo machacan los granos…a veces siento que estoy adentro de un molino o un mortero…) y finalmente la elaboración. ¿No crees que la gente más atractiva y aunténtica son aquellas que han sido “quebrantadas” y “lavadas” a través de las experiencias de su vida?

Finalmente el café puede prepararse y disfrutarse de muchas maneras – muchas veces en compañía de otros…da energía y placer a muchos. A mí, personalmente, me gusta mi café negro y cargado.

¿Cómo te gusta el café?

¿Qué es lo que quieres que represente tu vida? 

how is my “wake”?

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I have been reading Henry Cloud’s book, Integrity, and evaluating the integrity of my leadership.  Here is a quick preview of the first two chapters of the book…

Cloud starts off summarizing some important requisites for success in this world:

  1. Have a set of Competencies – I need to be good at something…or various somethings… I will need to learn and have abilities to offer to my family, my job, my world.
  2. Be an Alliance Builder – Leaders who are successful understand the importance of creating and building relationships and partnerships…making a bigger impact through mutually beneficial alliances.

As important as these two points are, Cloud writes that the most important element to successful leadership is Integrity – which he defines as the ability to meet the demands of reality.

He also defines integrity as “having the character to not screw up” – saying:

who a person is will ultimately determine if their brains, talents, competencies, energy, effort, deal-making abilities, and opportunities will succeed.

… so integrity is more than just not lying or not stealing…

Henry Cloud challenged me to evaluate my integrity by looking at the “wake” I leave behind me (like a boat leaves a wake behind as it moves through the water).

The wake has two parts: task and relationship, basically what do I accomplish and how do I deal with people in the process?

These are some of the questions he suggested that I am using for evaluating how I am doing in my integrity:

  • TASK: Are goals being reached?  Is there growth/progress in the organization or in my home? Is our mission being accomplished?  Are tasks getting completed? Are new ways of doing things being introduced and perfected?  Is there a stronger reputation for the work and the ministry? Do we have better systems and processes? Cleaner operations? Are profits being made, finances being raised? Is my house in order, my kids learning new things?

…Or does my task wake look like: un-reached goals, disorganization, chaos, inactivity, loss of focus, resources and money loss?

Performance and results tell us a lot about a person.  Results matter!

  • PEOPLE: Are people more trusting after working with me?  Are they more fulfilled as people? Have they grown as a result of associating with me?  Do they feel that I encouraged them?  Did they learn from me?  Are they inspired to be more and do more?
…Or does my wake leave people: wounded, hurting, manipulated, angry, feeling put down, devalued, unappreciated and inferior?  
And the key question:  Would they do it again?
 
Being in transition right now is a great time for me to look back at my wake and see how I’ve done… I have to admit, it is a bit scary to honestly consider where my lack of character or integrity may have negatively affected my results and/or my relationships… at work and at home…
 
On the other hand, it is worth doing since, as Henry Cloud says:
“All of us can always change and be better.”  
 
I am asking God help me grow in my integrity.  How about you?