I love chocolate. Chocolate cake, chocolate cookies, chocolate pie, chocolate brownies, chocolate candy (especially with nuts). I can easily pass on most sweets… but not chocolate. Over the years, my tastes have drawn me to dark chocolate. That is now my unquestionable favorite.
When I was recently in Birmingham in the UK, we had the opportunity to tour the Cadbury factory. What a treat! I have always enjoyed learning about how things are made, but chocolate… the best of all worlds! It was a chilly day for walking around… but so worth it! Our first stop included a sample of warm, melted chocolate over our choice of toppings. It was amazingly delicious – as you can tell!
We then moved on to displays that demonstrated a bit of the history and processes. A friend had encouraged us to look for the Human Resource connections in the company foundations, and we were not disappointed. George and Richard Cadbury were men of great character. They obviously cared for people as well as profit… and did not sacrifice quality or integrity to accomplish both goals. There were numerous testimonies and historical evidences of the Cadbury’s commitment to their employees and their families. The Cadbury brothers provided out-of-the-norm housing and education opportunities, dental and medical care, recreation and vacation possibilities for their workers. I have often sensed the tension between people and production, but these men have proven that both can flourish together.
George and Richard took care of their people by providing community. In 1879, the Cadburys expanded their facilities… and their contributions to Birmingham. The factory, called Bournville, was known as a “factory in a garden” because of the stream, green areas, and gardens all throughout. It is still a very attractive place today. The brothers built homes, schools, hospitals, reading rooms, and gardens for what became known as Bournville village. George and Richard understood that as they invested in individuals, they ensured a society change ROI also. Their example was inspiring to me as I dream about the positive impact that my actions can have in a scope much larger than my own life.
I’ve included a few references below if you’d like to read more about the Cadbury legacy. I suggest that you accompany your study with a Cadbury Milk bar or a Cadbury Egg – for maximum educational benefit!
Have you experienced leaders who are able to combine care for their people and profit/success?
Just getting around to catching up after getting back and was genuinely thrilled with this post. What a beautiful picture of seeing beyond the task to the people responsible for making it happen. I love your picture–and it doesn’t hurt that it was about chocolate!
We are kindred spirits, Dayle! Thanks for stopping by and for your constant encouragement!
EN DONDE YO TRABAJO DAMOS SEGURIDAD SOCIAL A EMPLEADOS DEL RAMO EDUCATIVO ESTATAL DE VERACRUZ, TODOS LOS DERECHOAHBIENTES SI ASI LO DECEAN TIENEN CON NOSOTROS PRESTACIONES SOCIALES TALES COMO: PRESTAMOA A CORTO PLAZO, POLIZA DE JUBILACION, POLIZA DE DEFUNCION Y ADAMINISTRAMOS UN SEGURO PARA EL RETIRO LLAMADO F.B.C., TAMBIEN AYUDA EN FARMACIA Y CREDITO EN ELECTRODOMESTICOS; LA INTENCION ES MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DEL DERECHOHABIENTE; SIN EMBARGO LA SITUACION ECONOMICA DE MI PAÍS NO DEJA QUE ES LOGREMOS EL OBJETIVO PRIMORDIAL, POR FALTA DE FLUJO DE EFECTIVO Y DE LA FALTA DE CULTURA DE LOS QUE TRABAJAMOS PARA EL RAMO.
VIENDO INTERNAMENTE LOS FACTORES POLITICOS HAN MERMADO LA CALIDAD DEL SERVICIO Y ATENCION AL DERECHOHABIENTE, YA QUE LA FALTA DE OPORTUNIDADES A LOS JOVENES Y LA DISPARIDAD DE INSENTIVOS ENCUANTO A LA GENTE QUE SE DEDICA A TRABAJAR Y EL EXCESO DE BUROCRATISMO LLEVAN AL DETERIODO EL FIN ENCOMENDADO.
CONOSCO ALGUNOS COMPAÑEROS QUE REALMENTE TRABAJAN Y NO LES INCENTIVAN REALMENTE; ME GUSTARÍA COMENTAR QUE LABORO EN UNA EMPRES A COMO LA QUE ARRIBA DESCRIBES, SIN EMBARGO PARA ESTO LUCHAMOS. YO SOLO SOY AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y NADIE DE AHÍ SOLO DIOS, MI JEFA DE DEPARTAMENTO Y EL DIRECTOR RECONOCEN MI TRABAJO.
DESDE QUE EMPESÉ A LABORAR AHÍ, EL DIRECTOR ME TIENE COMO EJEMPLO DE SUPERACION Y LUCHA CONSTANTE, ESTO NO SE HA TRADUCIDO EN EXITO PROFECIONAL Y LABORAL; EMPERO ESPERO A MEDIANO PLAZO GANAR UN ASCENSO Y PONER MI GRANITO DE ARENA PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES Y QUE SE TRADUSCAN EN UN MEJOR NIVEL DE VIDA PARA LOS QUE TRABAJAMOS POR UN MEJOR PAÍS.
SUPONGO ESTO ES UN EJEMPLO DE UN PORQUE LLEGA UNO AHÍ DESDE ABAJO Y EJEMPLO DE LA REALIDAD DE LA BUROCRASÍA EN TODO EL MUNDO.
MI DESEMPEÑO ES DE UN LIDER PEQUEÑITO, PERO HE CONTAGIADO A GENTE QUE NO CREÍA EN MI, TAN SOLO LOS COMENTARIOS QUE ANTES ESCUCHABA SOBRE MI DESEMPEÑO YA SE HAN BORRADO DE LA GENTE QUE SUPONÍA QUE YO IBA A CAMBIAR Y A VOLVERME UNO DE ELLOS. DIOS HA LOGRADO QUE LOS CONTAGIE CON GANAS DE MEJORAR LA SITUACION SIN ESPERAR UN PREMIO ECONOMICO LO CUAL ES MUY DIFICIL SI NUESTRO INGRESO ES MUY POBRE.
ESTOY PONIENDOME A LAS PATADAS CON SANSON UNOS JEFES SON MUY MANIPULADORES Y QUIEREN CONTROLAR TODO PARA EVITAR EL PROGRESO DE LA GENTE, SIN EMBARGO MI LUCHA ES PARA MEJORAR EL ENTORNO QUE ME RODEA Y CREAR UNA MEJOR SOCIEDAD, UN MEJOR PAÍS.
HE COMPARTIDO CON MIS JEFES MI FÉ EN CRISTO Y ESO HA AYUDADO BASTANTE, LO RESPALDO CON ARDUO TRABAJO, PERO DEBERAS QUE SON MAS DUROS QUE YO. (JEJEJEJ).
STAY CRISTO, STAY METAL.
Ricardo, me animas con tu pasión por Cristo y tu compasión para que otros Lo conozcan también. Sé que no es fácil ser un ejemplo con otros no te entienden, pero estoy segura que Dios está multiplicando y empoderando las semillas de tus palabras y tus acciónes en la vida de otros. Va a haber fruto algún día… aún si lo no veas hasta el cielo! Continua viviendo para Su gloria!